educación Acceso para centros

Aplicación de Assessment Center

First Consulting Group
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Recursos Humanos

  • Monterrey (Nuevo León)

  • 0 horas

  • Precio a consultar

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Resumen

Desarrollar las habilidades de los participantes para el diseño y aplicación de la metodología de Assessment Center, desde la preparación del proyecto de evaluación, las instrucciones en los ejercicios a realizar, hasta la tabulación de las competencias, la síntesis de resultados y la retroalimentación a los participantes.

Temario

• Origen y antecedentes del Assessment Center (AC).
• Aplicaciones fundamentales en: Selección, Evaluación y Desarrollo de Personal.
• La predicción de la conducta y otros aspectos.
• Competencias a evaluar.
• Competencias del negocio, del nivel y del puesto y sus niveles de dominio.
• Definición de qué competencias y en qué nivel se esperan observar.
• Entrenamiento de observadores. 4. Integración de un AC básico:
• Ejercicios con rol asignado.
• Ejercicios de análisis de problemas.
• Ejercicios sin rol asignado.
• In-basket (Asuntos pendientes).
• Entrevista individual.
• Proceso de un Assessment Center.
• Diseño de la sesión.
• Tipos de técnicas e instrumentos a emplear.
• Diseño de ejercicios.
• Técnicas de registro de comportamientos.
• Procedimiento de ejecución.
• Panel de calificación y calibración de las competencias observadas.
• Valoración e integración del informe de los participantes del AC.
• Conclusión Incluye: Manual de apoyo con machotes de texto.

Información adicional

DIRIGIDO A:

Las personas encargadas del proceso de Reclutamiento y Selección de candidatos externos a los puestos de trabajo y/o ejecutivos de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos.

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