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DIAGNOTICO PRÁCTICO PARA IMPLEMENTAR UN CLIMA LABORAL PARA INCREMENTAR UNA ALTA COMPETITIVIDAD EN LOS EMPLEADOS

Quality Human
Quality Human

Calidad, I+D y Producción

  • Nezahualcóyotl (Estado de México)

  • 0 horas

  • $ 1,500.00

$ 1,500.00

Resumen

El Clima Laboral, es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias
motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad,
satisfacción, rotación, etc.).

Temario

Temario:
 Diagnosticó y Evaluación a los participantes sobre Clima Laboral (Test Actitud Laboral-R).
 ¿Qué es Desarrollo Organizacional?
 ¿Cuales son los Cimientos de un buen Clima Laboral?:
 Satisfacción en el puesto de trabajo.
 Estilos de Liderazgo.
 Motivación al Empleado.
 Estimular (iniciativas, creatividad y toma de responsabilidades, autonomía y Trabajo en equipo).
 Reconocimiento al Empleado.
 Plan de Vida y Carrera.
 Valores del Clima Laboral:
 Respeto por la gente.
 Confianza y apoyo.
 Lealtad.
 Responsabilidad, etc.
 9 Características del Clima Organizacional para un Excelente funcionamiento.
 Como Implantar en la Empresa un Plan de Clima Organizacional.
 Fase 1 Preparación de la Herramienta (Cuestionario de Clima Organizacional):
 Fase 2 Análisis y Diagnóstico de los resultados obtenidos.
 Fase 3 Resistencia al Cambio.
 Fase 4 Crear nuevos Paradigmas Institucionales (Capacitación)
 Fase 5 dar Seguimiento y Mantenimiento al Clima Laboral.
 Al termino del curso se dará un Diagnosticó de cada participante sobre Clima Organizacional, haciendo
mención sus puntos fuertes y Áreas de Oportunidad.

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