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Diplomado Administración Estratégica de la Nómina | TLALPAN

UVM | Educación Continua

Recursos Humanos

  • Tlalpan (Ciudad de México)

  • 96 años

  • Precio a consultar

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Resumen

INICIO: JUNIO 2019 | Hasta 13 meses sin intereses. Descuentos y promociones especiales.

Introducir a los participantes en las disposiciones laborales y fiscales, aplicables a la relación laboral, mediante la realización de casos prácticos de salarios y asimilables a salarios, para que cuente con elementos que lo apoyen a administrar la nómina como apoyo a la estrategia competitiva de la empresa.

Dirigido a: Administrador, Gerente, Recursos humanos, Finanzas.

Temario

MÓDULO 1 | ORDENAMIENTOS JURÍDICOS FEDERALES Y LOCALES QUE REGULAN LA RELACIÓN LABORAL

• El Artículo 123 de la Constitución Mexicana, pilar de la administración estratégica de la nómina.
• Importancia de los diversos ordenamientos jurídicos federales y estatales en la administración de la nómina:
• Ley Federal del Trabajo
• Ley del Seguro Social
• Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de La Vivienda Para los Trabajadores
• Legislaciones locales
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

MÓDULO 2 | ADMINISTRANDO ESTRATÉGICAMENTE LA NÓMINA DESDE LOS BÁSICOS

• Los básicos de la Ley Federal del Trabajo un enfoque práctico en la administración estratégica de la nómina.
• Título I. Principios generales
• Título II. Relaciones individuales de trabajo
• Título III. Condiciones de trabajo
• Título IV. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.
• La LISR y la relación laboral
• Las obligaciones de los patrones establecidas en la Ley del Impuesto sobre la Renta.
• Requisitos para hacer deducibles los pagos de nómina para efectos de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
• Detalle de las disposiciones de la Ley del Impuesto Sobre la Renta en materia de nóminas.

MÓDULO 3 | ANÁLISIS ESPECÍFICO DE LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

• Conociendo casos específicos de la relación laboral y consideraciones específicas de la LFT con un enfoque contable y fiscal
• T II. Relaciones individuales de trabajo
• Capítulo IV Recisión de la relación de trabajo
• Capítulo V Terminación de la relación de trabajo
• T III. Condiciones de trabajo
• Capítulo II Jornadas especiales de trabajo
• Capítulo III casos especiales en los días de descanso
• Capítulo VIII participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
• T V. Trabajo de las mujeres y de los menores
• T VII. Relaciones colectivas de trabajo
• T IX. Riesgos de trabajo

MÓDULO 4 | LA SEGURIDAD SOCIAL, EL RETIRO Y LA VIVIENDA EN LAS RELACIONES LABORALES

• Marco jurídico
• Sujetos obligados a ofrecer la seguridad social (patrones)
• Sujetos que tienen derecho a la seguridad social (trabajadores)
• Elementos de la relación obrero patronal
• El trabajo
• El contrato
• La subordinación
• Otros
• Las obligaciones patronales ante el IMSS e INFONAVIT
• Registro patronal
• Avisos afiliatorios
• Alta (reingreso) de los trabajadores
• Bajas
• Modificaciones de salario
• Prima de riesgos de trabajo y presentación de su declaración anual informativa
• Fechas de cumplimiento de pago de las cuotas obrero-patronales y de vivienda
• Calendario de cumplimiento de las obligaciones de seguridad social, retiro y vivienda
• El salario y su integración
• Concepto jurídico del salario
• Concepto de Salario
• El salario mínimo y la unidad de medida y actualización (UMA)
• Cuota Diaria
• Salario Diario Integrado
• Salario Base de cotización
• Diferencia entre el Salario Base de Cotización y Salario Diario
• Integrado
• Integración de salario
• Prestaciones integrantes del salario
• Prestaciones que no integran el Salario Base de Cotización
• Tipos de percepciones (fijas, variables y mixtas)
• Cuotas de seguridad social y de retiro a cargo de patrones y trabajadores
• Riesgos de trabajo
• Enfermedades y maternidad
• Cuotas a cargo del patrón
• Cuotas a cargo del trabajado
• Invalidez y vida
• Cuotas a cargo del patrón
• Cuotas a cargo del trabajador
• Retiro
• Cesantía en edad avanzada y vejez
• Cuotas a cargo del patrón
• Cuotas a cargo del trabajador
• Guarderías y prestaciones sociales
• Aportaciones de patrones y trabajadores ante el INFONAVIT
• Cálculo de la aportación patronal y liquidaciones a cubrir
• Cálculo de retenciones para el INFONAVIT a los empleados en relación con la adquisición y amortización de créditos:
• Tipos de crédito de INFONAVIT
• Formas de amortización de créditos de INFONAVIT
• Inicio de descuentos
• Responsabilidad solidaria de la empresa
• Indivisibilidad del pago
• Cálculo de las retenciones de los pagos de créditos
• Terminación de la relación laboral y el crédito
• Caso práctico integral

MÓDULO 5 | INTEGRANDO LAS DISPOSICIONES DE LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS FEDERALES Y LOCALES

• Casos prácticos integrales

MÓDULO 6 | LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA NÓMINA CON RESPONSABILIDAD SOCIAL

• La relación laboral y sus diferencias con otros medios de remuneración
• Outsourcing, ventajas y riesgos, mitos y realidades, disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado
• La administración estratégica de la nómina y la responsabilidad de las empresas para garantizar el acceso al trabajo dignamente remunerado
• La administración estratégica de la nómina y la corresponsabilidad social y respeto a los derechos fundamentales en materia laboral
• La capacitación del personal, herramienta de competitividad
• Autoridades del trabajo y servicios sociales

Información adicional

BENEFICIOS

• Conocer las diversas disposiciones normativas que se ven involucradas cuando existe una relación laboral.
• Conocer la forma correcta y oportuna de cumplir con las diversas disposiciones fiscales y legales derivadas de la relación laboral.
• Utilizar la información de la nómina para la toma de decisiones de la empresa, en apoyo a la estrategia definida por la misma.

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