educación Acceso para centros

Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos | MONTERREY | 2020

TECNOLÓGICO DE MONTERREY | EDUCACIÓN CONTINUA | 2020
  • Monterrey (Nuevo León)

  • 112 horas

  • $ 52,890.00

$ 52,890.00

Resumen

INICIO: 17 DE ABRIL DE 2020

Posicionar el área de recursos humanos en funciones estratégicas del negocio a partir de una articulación congruente de sus procesos y la visualización de su impacto en los resultados de la empresa.

Dirigido a: Recurso Humanos, Administrador, Gerente.

Temario

MÓDULO 1 | ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

• Introducción a la administración estratégica
• Tipos de estrategias y sus implicaciones en prácticas y políticas de recursos humanos
• Recursos humanos como ventaja competitiva sostenible
• Modelos de gestión por competencias
• Integración y evaluación de las prácticas y políticas de recursos humanos
• Métricas e indicadores vinculados al desempeño de la organización

MÓDULO 2 | LOGÍSTICA EN LA CONSTRUCCIÓN

• Función estratégica de los procesos de atracción (employment branding), reclutamiento, selección e inducción
• Definición de los perfiles con base en la cultura de la organización y los requerimientos estratégicos
• Estrategias de posicionamiento en el mercado laboral (brand strategy)
• Técnicas y herramientas para evaluación de la conducta
• Criterios clave de evaluación para una efectiva predicción de la conducta

MÓDULO 3 | CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

• Conceptos clave en un sistema de capacitación
• Enfoque estratégico de la capacitación
• Proceso administrativo de la capacitación
• Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
• Diseño de planes y programas de capacitación
• Evaluación de la capacitación

MÓDULO 4 | RELACIONES LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Leyes y reglamentos laborales en México
• Relación laboral y contrato de trabajo
• Principales obligaciones patronales
• Tendencias de las organizaciones sindicales
• Diagnóstico de las relaciones laborales
• Administración estratégica de las relaciones laborales

MÓDULO 5 | ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN, PRESTACIONES Y BENEFICIOS

• Introducción a la compensación estratégica
• Bases de compensación
• Equidad interna y competitividad externa
• Diseño de tabuladores
• Implicaciones legales y fiscales de la compensación

MÓDULO 6 | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

• Conceptos clave de la comunicación organizacional
• La función de la comunicación en las organizaciones
• Modelos de comunicación organizacional
• Cultura, clima y comunicación organizacional
• La comunicación organizacional y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
• Estrategias y mejores prácticas en la comunicación organizacional

MÓDULO 7 | DESARROLLO ORGANIZACIONAL

• Administración de cambios complejos
• Enfoques para administrar el cambio organizacional
• Creación de una cultura para el cambio

Información adicional

DIRIGIDO A:

• Profesionales de cualquier disciplina con interés en la gestión del factor humano.
• Gerentes de personal
• Relaciones industriales
• Recursos humanos y similares
• Profesionales del sector público y privado
• Interesados en actualización y conocimiento de tendencias en prácticas relativas a la administración de recursos humanos

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