educación Acceso para centros

Factor en Procesos de Selección y Desarrollo de Personal

First Consulting Group
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Recursos Humanos

  • Monterrey (Nuevo León)

  • 0 horas

  • Precio a consultar

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Resumen

Que el participante conozca y maneje cada una de las herramientas psicométricas del Modelo, desde Formatos de Aplicación, Plantillas y Manuales de Interpretación, para procesar la información de Perfiles "Human Factor" e interpretar los resultados de las gráficas, así como hacer comparaciones entre perfiles y reportes. (Se entregan Materiales de cada prueba)

Temario

1. Estilo de comportamiento: Mide empuje, influencia con la gente, visión y apego a normas; estilo de negociación, comunicación, desarrollo de subordinados, manejo del tiempo, delegación. Arroja las siguientes gráficas:
1.1. Posibles reacciones bajo presión.
1.2. Motivaciones internas (Hacia dónde desea dirigir su conducta).
1.3. Motivaciones externas (Qué requiere para un mejor desempeño).
2. Valores: Valores que rigen la vida profesional del evaluado.
3. Preferencias de Pensamiento: Estilo de pensamiento que utiliza la persona y su manera de comunicarse con los demás.
4. Inteligencia Emocional: Coeficiente emocional e intrapersonal, tales como: tolerancia a la frustración, auto valoración, optimismo, adaptación al cambio, lealtad grupal y comunicación.
5. Preferencias de Pensamiento: Estilo de pensamiento que utiliza la persona y su manera de comunicarse con los demás.
5.1. Inteligencia Verbal.
5.2. Inteligencia Abstracta.
5.3. Inteligencia Funcional.
6. Entrevista Dimensional de Comprobación de Resultados.
7. Reporte de Evaluación y Recomendaciones de Contratación.

Información adicional

DIRIGIDO A:

Gerentes, jefes y profesionistas que trabajan actualmente en un área de Reclutamiento y Selección en alguna organización u ofrecen Servicios Outsourcing de Búsqueda de Candidatos que desean hacer más objetivo y certero su proceso de selección de personal.

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