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Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

UOC | Universitat Oberta de Catalunya
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Resumen

La sociedad de la información y el conocimiento genera actualmente un amplio proceso de transformación de la actividad de las organizaciones. Tomando como marco de referencia los cambios del mercado laboral y las transformaciones organizativas, este posgrado quiere dotar de competencias para la gestión de los recursos humanos y las relaciones laborales desde una orientación interdisciplinaria.

Temario

• Transformaciones del trabajo
• Organización del trabajo y prácticas de recursos humanos
• Aspectos legales de los recursos humanos
• Aspectos legales de los recursos humanos
• Salud y calidad de vida en el trabajo
• Taller de habilidades sociales
• Trabajo final de posgrado

OBJETIVOS
• Poner en práctica técnicas para la incorporación, el desarrollo y la evaluación del desempeño de los recursos humanos en la organización.
• Conocer los factores que favorecen la generación de una cultura de empresa preventiva.
• Analizar los factores que interfieren en la salud laboral e identificar los aspectos primordiales que integran la prevención y la intervención psicosocial de los riesgos laborales.
• Detectar los conflictos subyacentes en las relaciones laborales en el marco organizativo e identificar con carácter crítico la respuesta que ofrece el marco normativo.
• Proponer soluciones que se adapten a las necesidades de una empresa de incorporación de trabajadores y una política retributiva de jornada y de flexibilidad.
• Conocer las implicaciones legales que tiene la política de personal en materia de Seguridad Social.
• Detectar el impacto fiscal asociado a las políticas de personal.
• Utilizar los aspectos conceptuales, las técnicas y los procedimientos de negociación y resolución de conflictos.
• Visibilitzar el apoderamiento humano como uno de los compromisos de los recursos humanos y entender algunas de las microcompetencias del apoderamiento.

Información adicional

Salidas profesionales

• Profesionales y técnicos en recursos humanos en empresas y organizaciones.
• Colectivos de personas que necesitan conocimientos técnicos para la gestión del capital humano en las organizaciones.


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