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La entrevista de evaluación del desempeño

Innoval Process
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Recursos Humanos

  • Online

  • 20 horas

  • Precio a consultar

Precio a consultar

Resumen

El participante pueda aplicar una evaluación de desempeño con técnicas y herramientas para su adecuado desarrollo.

Temario

MÓDULO I LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS
VENTAJAS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
LOS PROBLEMAS DE LA EVALUACIÓN EL DESEMPEÑO
LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
LA JUSTIFICACIÓN DE LOS ACIERTOS Y LOS ERRORES
FACTORES DE EVALUACIÓN
EL SISTEMA DE EVALUACIÓN
MÓDULO II PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA

REQUISITOS PARA PREPARAR LA ENTREVISTA
EL DIÁLOGO INTERNO
LA REALIZACIÓN DE PREGUNTAS
EL AMBIENTE DE LA ENTREVISTA
LOS ERRORES MÁS FRECUENTES
LOS DOCUMENTOS DE LA ENTREVISTA
MÓDULO III REALIZACIÓN DE LA ENTREVISTA

FASE DE INICIO
FASE DE DESARROLLO
ANÁLISIS DE RESULTADOS Y EVALUACIÓN
LA NEGOCIACIÓN
DEFINICIÓN DE PLANES FUTUROS
CIERRE DE LA ENTREVISTA

Información adicional

El egresado será capaz de:

Conocer las ventajas y desventajas de la evaluación del desempeño.
Identificar los factores de evaluación.
Reconocer los requisitos para preparar la evaluación.
Realizar la formulación de las preguntas que serán integradas a la entrevista.
Crear un ambiente adecuado para la entrevista.
Conocer los errores más frecuentes que se producen en la evaluación.

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