educación Acceso para centros

Licenciatura en Psicología Organizacional (Plantel de Puebla)

Universidad Mesoamericana
Universidad Mesoamericana

Recursos Humanos

  • Puebla (Puebla)

  • 44 meses

  • Precio a consultar

Precio a consultar

Resumen

Formar profesionistas en Recursos Humanos en donde coinciden la Psicología y la administración con el objetivo de propiciar el Desarrollo organización y la gestión de los recursos humanos a través de competencias orientadas al diagnostico, la plantación y la orientación de los procesos del comportamiento organizacional para propiciar la afectividad y logar los propósitos de la empresa.

Temario

• Epistemología Antropológica
• Introducción a la Psicología
• Historia, Psicología y Sociedad
• Globalización y Sociedad
• Fundamentos Teóricos de la Psicología
• Psicobiología I
• Psicología Social
• Infancia y Adolescencia
• Modelo Sistémico
• Métodos de Investigación en Psicología
• Psicobiología II
• Sexualidad
• Psicología del Desarrollo II
• Procesos Psicosociales
• Problemas de Conducta I
• Taller de Métodos de Investigación en Psicología
• Psicología Grupal
• Psicología Cognitiva
• Evaluación Psicológica I
• Problemas de Conducta II
• Teorías Humanistas
• Teória y Técnica de la Entrevista
• Psicología de las Actitudes
• Evaluación Psicológica II
• Administración
• Teoría Psicoanalítica
• Taller de Competencias Profesionales I
• Psicología Organizacional I
• Reclutamiento y Selección de Personal
• Psicodiagnóstico
• Psicopedagogía
• Taller de Competencias Profesionales II
• Psicología Organizacional II
• Capacitación y Desarrollo de Personal
• Servicios y Prestaciones
• Psicoterapia Grupal
• Taller de Competencias Profesionales III
• Relaciones Laborales
• Desarrollo Organizacional
• Taller de Competencias Profesionales IV
• Seguridad e Higiene en el Trabajo
• Administración de Sueldos y Salarios
• Intervención en Crisis
• Seminario de Titulación

Información adicional

Habilidades:

• Para dirigir y tomar decisiones.
• Para el manejo de baterías psicológicas para la selección de personal y detección de conflictos laborales.
• Para la integración pedagógica, capacitación, actualización y adiestramiento de personal.
• Para el manejo de las competencias laborables en la organización pública y privada.
Duración de la carrera por confirmar.

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