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Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0

 IEBS BUSINESS SCHOOL
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Recursos Humanos

  • Online

  • 10 meses

  • Precio a consultar

Precio a consultar

Resumen

Prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

Temario

MÓDULO 1 EL NUEVO MARCO DE LAS RRLL

• Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I
• Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II
• Relaciones Laborales Especiales
• Masterclass: La RSC. Código de Ética Empresarial

MÓDULO 2 PERSONAL MANAGEMENT DE RRHH

• La flexibilidad laboral
• La mediación laboral
• Auditoría en RRHH
• Masterclass: Identificación y evaluación del potencial de desarrollo de personas

MÓDULO 3 RRHH 3.0

• El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio
• La cultura de empresa
• El marketing de RRHH
• Masterclass: El clima organizativo

MÓDULO 4. EL LÍDER 3.0

• Habilidades directivas
• Otras técnicas y herramientas directivas
• Más allá de la formación tradicional. El líder como formador
• Masterclass: La gestión por competencias

Módulo 5 Skill's RRHH

• Motivación. Teorías y técnicas
• El proceso de selección
• Auditoría de RRHH
• Masterclass: La gestión por objetivos y resultados

MÓDULO 6 NEW SOLUTIONS

• Nuevos modelos organizativos. BPM
• La resolución de conflictos
• Outsourcing
• Masterclass: Caso de éxito

MÓDULO 7 NNTT Y RRHH: UNA ALIANZA ESTRATÉGICA

• Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I
• Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II
• El control de gestión y el cuadro de mando
• Masterclass: La evaluación del desempeño

MÓDULO 8 NETWORKING

• Introducción al networking
• Tipos y método networking
• Networking profesional
• Masterclass: Caso de éxito

MÓDULO 9 RRHH EN EL ENTORNO SOCIAL

• Herramientas cloud para tu empresa
• Como optimizar nuestra organización en la red
• Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs
• Masterclass: Cómo usar las redes para encontrar empleo
• Masterclass: La robotización y la industria 4.0: implicación en el trabajo

MÓDULO 10 EMPRESA 3.0

• La transformación digital de la empresa
• Employer branding. Potenciar la marca del empleador
• Estrategia de reclutamiento en la red
• Masterclass: ¿Qué se entiende por empresa 3.0?
• Masterclass: Open innovation

MÓDULO 11 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y COMUNIDADES

• Gestión del conocimiento en la red
• Comunidades de conocimiento en las organizaciones
• El rol del líder en la organización digital
• Masterclass: Machine learning
• Masterclass: Técnicas de dinamización de comunidades virtuales

MÓDULO 12 DIRECCIÓN DE PERSONAS

• Plan de adecuación interna. Lo que somos y lo que queremos ser
• Empoderamiento e intraemprendimiento
• Coaching 2.0
• Masterclass: Herramientas
• Masterclass: Caso de éxito

MÓDULO 13 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 3.0

• Headhunter 3.0. Búsqueda de perfiles directivos
• Selección del talento a través de la web 2.0
• Talento 3.0. La evolución del perfil profesional
• Masterclass: Mobile recruitment
• Masterclass: Caso de éxito

MÓDULO 14 REDES SOCIALES PARA EL RECLUTAMIENTO

• Las redes sociales en la dirección de personas y networking profesional
• Recursos multimedia: apps, vídeo, podcast, fotos y documentos
• El uso de LinkedIn para la selección de personas
• Masterclass: Cómo mejorar tu perfil en LinkedIn
• Masterclass: Caso de éxito

MÓDULO 15 TENDENCIAS EN LA SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO

• El rol de RRHH en la organización del siglo XXI
• Técnicas de selección de personas
• Gestión del talento en la empresa de hoy
• Masterclass: ¿Cómo es el proceso de selección en Google?
• Masterclass: Caso de éxito

MÓDULO 16 TENDENCIAS EN RRHH 3.0

• Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization
• Organización de equipos y espacios deslocalizados
• Teletrabajo
• Masterclass: Gamificación en RRHH
• Masterclass: People Analytics

PROYECTO DE FIN DE MASTER DE RECURSOS HUMANOS 3.0

Información adicional

INICIO: 26 DE ABRIL DE 2018

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

• Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
• Directores de departamentos de RRHH que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
• Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
• Futuros directores de RRHH que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.

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