educación Acceso para centros

Planeacion Estratégica Recursos Humanos Enfocado a Competencias Laborales

Quality Human
Quality Human

Recursos Humanos

  • Nezahualcóyotl (Estado de México)

  • 5 días

  • $ 3,200.00

$ 3,200.00

Resumen

Los participantes conocerán las Técnicas Administrativas y así utilizar la Alta Competitividad que en la actualidad las Empresas piden día a día, tendrán nuevos elementos para transformar su vida laboral como personal. Con efectivos resultados para alcanzar patrones de excelencia y productividad.

Temario

Programa académico
Área Administrativa


La importancia del clima organizacional en las empresas para un enfoque competitivo
Elaboración del diseño de la descripción de puestos por competencias laborales
Como elaborar los manuales de procedimientos del depto de rec. Y selec. Por competencias laborales.
Como elaborar diseños de diagramas de flujo del depto. De reclutamiento y selección de personal.
Área de Reclutamiento y Selección:


Como elaborar un curriculum por competencias laborales.
Diferencia entre una entrevista clásica y una sobre competencias laborales.
Evaluación ¿que tanto sabe sobre entrevistas por competencias?
Preparación para realizar la entrevista por competencias laborales.
¿qué es la entrevista enfocada por competencias laborales?.
Esquema de la entrevistantes, durante y después.
Pregusta que se realiza al candidato en la entrevista por competencias laborales.
Modelos de evaluación para la entrevista.
Practica de una entrevista enfocada por competencias laborales.
Entrevista computarizada enfocada a competencias laborales.
Ponderación de la entrevista por competencias.
El registró por entrevista por competencias.
¿cuáles son las pruebas que se enfocan para la evaluación de un candidato a la alta competitividad.
La importancia del costo beneficio del proceso de selección.
La importancia de la inducción a la empresa como en el puesto.
Àrea de Capacitación y Formación de Instructores:

En que consiste la capacitación tradicional y la capacitación enfocada por competencias laborales.
¿qué es capacitación enfocada a competencias laborales?
Clasificación de competencias laborales enfocadas para el área de capacitación:
Competencias básicas.
Competencias trasversales.
Competencias específicas.
¿cómo diseñar la detección de necesidades de capacitación basada en competencias laborales?
Técnicas de una dnc. Basada por competencias laborales.
Inventario de habilidades.
Técnicas de tarjetas.
Entrevista con fines de capacitación basada por competencias
Cuestionarios etc.
El aseguramiento de la calidad de la evaluación de capacitación por competencias.
¿qué significa ser instructor?
La personalidad que da el instructor:
Imagen corporal
La voz como recurso vital del instructor.
La mirada
La importancia del lenguaje
El lenguaje no verbal, actitudes con las manos
Hablar en público,
El miedo al hablar en público.
Manejo de grupos difíciles; ¿que hacer?
La importancia de la preparación del curso.
Técnicas didácticas, técnica expositiva
Discusión en pequeños grupos
El método del caso
Lluvia de ideas etc.
Área de Evaluación:

Diseño de la evaluación de 360°.
Logística de quien va evaluar a los empleados sobre 360°.
¿Qué es el feedback o evaluación de 360°.
Cuestionarios y formularios de la evaluación de 360°.
La diferencia de una evaluación de 360° y una de 720°.
Como opera el 360°.
Relevamiento y proceso de los datos obtenidos de la evaluación.
Informes y análisis de los resultados obtenidos.
Evaluación del curso.

Información adicional

Temas de Aprendizaje:

Recursos humanos
Reclutamiento de personal
Capacitación
Capacitación empresarial
Evaluación 180
Evaluación 360
Evaluaciones
Evaluación del desempeño
Evaluación de la formación
Formación de instructores
Clima organizacional

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