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Postgrado en Innovación de los Recursos Humanos y las Relaciones Laborales

 IEBS BUSINESS SCHOOL
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Recursos Humanos

  • Online

  • 10 meses

  • Precio a consultar

Precio a consultar

Resumen

Enseñará desde la integración de herramientas online aplicables a la gestión de recursos humanos hasta los valores éticos y la responsabilidad social tan imprescindibles en las empresas actuales.

Temario

MÓDULO 1 EL NUEVO MARCO DE LAS RRLL

• Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas I
• Las nuevas Relaciones Laborales en las empresas II
• Relaciones Laborales Especiales
• Masterclass: La RSC. Código de Ética Empresarial

MÓDULO 2 PERSONAL MANAGEMENT DE RRHH

• La flexibilidad laboral
• La mediación laboral
• Auditoría en RRHH
• Masterclass: Identificación y evaluación del potencial de desarrollo de personas

MÓDULO 3 RRHH 3.0

• El nuevo profesional de RRHH y su encuadramiento en la empresa. La gestión del cambio
• La cultura de empresa
• El marketing de RRHH
• Masterclass: El clima organizativo

MÓDULO 4 EL LÍDER 3.0

• Habilidades directivas
• Otras técnicas y herramientas directivas
• Más allá de la formación tradicional. El líder como formador
• Masterclass: La gestión por competencias

MÓDULO 5 SKILL'S RRHH

• Motivación. Teorías y técnicas
• El proceso de selección
• Auditoría de RRHH
• Masterclass: La gestión por objetivos y resultados

MÓDULO 6 NEW SOLUTIONS

• Nuevos modelos organizativos. BPM
• La resolución de conflictos
• Outsourcing
• Masterclass: Caso de éxito

MÓDULO 7 NNTT Y RRHH: UNA ALIANZA ESTRATÉGICA

• Sistemas informáticos para la gestión de RRHH I
• Sistemas informáticos para la gestión de RRHH II
• El control de gestión y el cuadro de mando
• Masterclass: La evaluación del desempeño

MÓDULO 8 NETWORKING

• Introducción al networking
• Tipos y método networking
• Networking profesional
• Masterclass: Caso de éxito

PROYECTO DE FIN DE POSTGRADO

Información adicional

INICIO: 26 DE ABRIL DE 2018

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

• Emprendedores que quieran dominar los nuevos métodos para dirigir el capital humano.
• Directores de departamentos de RR. HH que requieran actualizar sus conocimientos sobre las técnicas de gestión del capital humano más novedosas.
• Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
• Futuros directores de recursos humanos que necesiten una formación acorde con los nuevos valores éticos y de responsabilidad social.

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