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PRINCIPALES CAMBIOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y SU IMPACTO EN LAS EMPRESAS.

Asesores Fiscales y Juridicos S.C.
  • Zapopan (Jalisco)

  • 5 días

  • $ 3,132.00

$ 3,132.00

Resumen

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?
ANALIZAR LOS DIFERENTES CAMBIOS DE LA REFORMA LABORAL QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS, EN SU ENTORNO PRODUCTIVO, POSIBILIDAD DE ATENCION A CONFLICTOS LABORALES
· ¿A quién va dirigido?
EMPRESARIOS, FUNCIONARIOS DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACION, CONTABILIDAD, Y TODA PERSONA QUE TENGA INTERES EN EL TEMA

Temario

TEMARIO:

1. Incorporación del Concepto Trabajo Decente.

2. Obligación solidaria de empresas, con los intermediarios y subcontratistas que les prestan servicios, respecto del cumplimiento de las obligaciones con los trabajadores, así como su obligación de supervisión de éstos, en tales materias.

3. Tipos de relación y de contrato de trabajo, alcances y consecuencias.

4. El contrato de prueba y de capacitación inicial.

5. Suspensión de las relaciones de trabajo.

6. Causales de rescisión de la relación y/o contrato de trabajo, imputables al patrón y al trabajador.

7. El aviso de rescisión.

8. El pago de salarios caídos e intereses al trabajador como consecuencia de un juicio laboral.

9. Regulación de trabajadores en el extranjero.

10. Condiciones de Trabajo.

11. Trabajos especiales: 1. Trabajadores del Campo. 2. Trabajadores Domésticos. 3. Trabajos en las Minas.

12. Comisionistas, teletrabajo a domicilio.

13. Indemnización por muerte.

14. Días de descanso obligatorio.

15. Salario mínimo, y salarios, así como las nuevas formas de su concertación y de pago.

16. Modificaciones a la Participación de los Trabajadores en la Utilidad de la Empresa.

17. Nuevas obligaciones y prohibiciones para trabajadores y patrones.

18. La nueva Comisión de Productividad, Formación y Capacitación, sus funciones y obligaciones que impone.

19. La distribución de los frutos de la productividad.

20. Los nuevos requisitos para los planes y programas de capacitación y adiestramiento.

21. Cómo cubrir los puestos vacantes en la empresa.

22. Modificaciones en materia de Prima de Antigüedad.

23. Los nuevos derechos de las madres trabajadoras (incapacidad por maternidad y periodos de lactancia). Y Beneficios a padres trabajadores.

24. Autorización de pagos a través de medios electrónicos.

25. Nuevas multas por infracciones a la Ley.

26. Nuevas disposiciones en materia de trabajo de menores.

27. Modificaciones en relación con el trabajo de los discapacitados.

28. Reformas en materia sindical (registro, transparencia, estatutos, rendición de cuentas).

29. Modificaciones respecto de Contrato Colectivo de Trabajo (depósito, titularidad, publicidad).

30. Reglamento Interior de Trabajo.

31. Cambios en la legislación en materia de huelgas (inexistencia, terminación, consecuencias).

32. Cambios en relación la Higiene y Seguridad.

33. Las nuevas competencias de las autoridades del trabajo.

34. Modificaciones en materia procesal laboral.

35. Conclusiones.

Información adicional

¿Qué aprendes en este curso?
LEY LABORAL
Conflictos y costos laborales
DEMANDAS LABORALES
Salarios caídos
Liquidacion
Obligaciones patronales
Cumplimiento DE NORMAS OFICIALES
MULTAS LABORALES
Riesgos de trabajo
Rescisiones de contrato

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